Entenda o que muda na aposentadoria do homem em 2027, quem precisará ter 65 anos e 35 anos de contribuição e quais outras regras podem permitir a aposentadoria.
Aposentadoria do homem muda em 2027: entenda a idade mínima de 65 anos
Quem está próximo de se aposentar pelo INSS precisa ficar atento às mudanças previstas para 2027.
Uma das principais alterações envolve a regra de transição da idade mínima progressiva, criada pela Reforma da Previdência de 2019. Para os homens, essa regra chegará ao seu limite em 2027, quando passará a exigir 65 anos de idade e 35 anos de contribuição.
Mas atenção: isso não significa que todos os homens somente poderão se aposentar aos 65 anos a partir de 2027. Existem diferentes regras de aposentadoria, e cada uma possui requisitos próprios.
O que muda na aposentadoria do homem em 2027?
A Reforma da Previdência, instituída pela Emenda Constitucional nº 103/2019, criou regras de transição para proteger os trabalhadores que já contribuíam para o INSS antes da mudança na legislação.
Entre elas está a chamada regra da idade mínima progressiva.
Nessa modalidade, o homem precisa possuir pelo menos 35 anos de contribuição, além de atingir uma idade mínima que aumenta seis meses a cada ano.
Em 2026, são exigidos:
- 64 anos e 6 meses de idade;
- 35 anos de contribuição.
A partir de 1º de janeiro de 2027, serão exigidos:
- 65 anos de idade;
- 35 anos de contribuição.
Com isso, a idade mínima progressiva dos homens alcança o limite estabelecido pela própria Reforma da Previdência. A Emenda Constitucional nº 103/2019 determina expressamente que o aumento anual ocorre até que sejam atingidos os 65 anos.
Então todo homem terá que esperar até os 65 anos?
Não.
Esse é um dos pontos que mais causam confusão.
Os 65 anos em 2027 dizem respeito especificamente à regra de transição da idade mínima progressiva. A aposentadoria de cada segurado deve ser analisada de acordo com seu histórico contributivo.
Quem já contribuía para o INSS antes da Reforma da Previdência pode, dependendo do caso, enquadrar-se em outras regras de transição, como a regra dos pontos, o pedágio de 50% ou o pedágio de 100%.
Também existem regras diferenciadas para determinadas categorias, como trabalhadores rurais, professores e pessoas com deficiência.
Por isso, duas pessoas com a mesma idade podem ter datas de aposentadoria completamente diferentes.
Quem pode utilizar a idade mínima progressiva?
Essa regra é destinada ao segurado que já estava filiado ao Regime Geral de Previdência Social antes da entrada em vigor da Reforma da Previdência, em novembro de 2019.
O art. 16 da Emenda Constitucional nº 103/2019 estabelece o tempo mínimo de 35 anos de contribuição para o homem e determina o aumento gradual da idade mínima em seis meses por ano, até atingir 65 anos.
A própria Previdência Social confirma que essa transição chega aos 65 anos para os homens em 2027.
Quem completar os requisitos em 2026 precisa pedir a aposentadoria imediatamente?
Não necessariamente.
Imagine um segurado que complete, ainda em 2026, 64 anos e 6 meses de idade e 35 anos de contribuição.
Se ele preencher integralmente os requisitos da regra vigente naquele momento, o fato de apresentar o pedido posteriormente não elimina automaticamente o direito já adquirido.
Esse detalhe pode ser especialmente importante para quem está próximo de se aposentar.
Antes de simplesmente aguardar 2027, é recomendável verificar se os requisitos para alguma regra já foram preenchidos anteriormente.
Ter 65 anos é suficiente para se aposentar?
Também não.
A idade é apenas um dos requisitos que podem ser exigidos.
Na regra de transição que estamos tratando, por exemplo, o homem precisará possuir 65 anos de idade e 35 anos de contribuição em 2027.
Já na aposentadoria programada aplicável, em regra, ao homem que ingressou no RGPS após a Reforma, são exigidos 65 anos de idade e 20 anos de contribuição, além da carência correspondente. Para quem já estava filiado antes da Reforma e utiliza a transição da aposentadoria por idade, a legislação prevê 65 anos e 15 anos de contribuição.
São situações diferentes e que não devem ser confundidas.
Vale a pena pedir aposentadoria em 2026 ou esperar 2027?
Essa resposta depende do histórico de cada segurado.
Antes de requerer o benefício, é importante analisar não apenas quando será possível se aposentar, mas também qual regra pode produzir o melhor resultado previdenciário no caso concreto.
Uma análise adequada deve observar, entre outros pontos, o CNIS, vínculos de emprego, salários de contribuição, períodos sem registro, contribuições em atraso e eventual existência de atividade rural, atividade especial ou tempo trabalhado em regime próprio.
Em determinados casos, um período que ainda não foi reconhecido pelo INSS pode alterar significativamente a data da aposentadoria.
Planejamento antes da aposentadoria pode evitar prejuízos
Um erro comum é analisar a aposentadoria considerando somente a idade.
Depois da Reforma da Previdência, tornou-se ainda mais importante verificar todas as regras às quais o segurado pode ter direito.
O INSS possui diversas regras de transição, e aquela que permite se aposentar primeiro não será necessariamente a mais adequada em todas as situações.
Por isso, quem está próximo da aposentadoria deve conferir seu histórico contributivo com antecedência, corrigir possíveis inconsistências no CNIS e identificar períodos que ainda possam ser reconhecidos.
Em resumo
Em 2027, a regra de transição da idade mínima progressiva para os homens chegará ao seu limite final: serão necessários 65 anos de idade e 35 anos de contribuição.
Em 2026, essa mesma regra ainda exige 64 anos e 6 meses de idade, além dos 35 anos de contribuição.
Isso, porém, não significa que todos os homens precisarão obrigatoriamente esperar até os 65 anos para se aposentar. Dependendo do histórico previdenciário, outras regras podem ser aplicáveis.
Se você está próximo da aposentadoria, uma análise previdenciária individualizada pode identificar quando o direito será adquirido, quais períodos podem ser aproveitados e quais regras estão disponíveis no seu caso.
Elano Morais Advocacia
Advocacia especializada em Direito Previdenciário.
